在国际前沿技术和人才体系愈演愈烈的“脱钩”、“扼制”和“断供”外部形势下，作为支撑经济社会运转和保障国家安全的战略性、基础性和先导性产业，集成电路产业是新发展格局下高水平科技自立自强的重要战略支柱。近年来中国集成电路产业已经积累了一定产业基础、优势方向和专业队伍，但是部分“卡脖子”技术仍严重受制于人。党的二十大报告提出教育、科技、人才是全面建设现代化国家的基础性、战略性支撑。人才是第一资源，半导体科学技术是多种学科高度交叉融合下的科学技术，要实现高水平科技自立自强不仅要重视核心技术创新，更要关注集成电路人才体系供给。站在教育、科技与人才“三位一体”统筹发展的战略高度，思考怎么样在集成电路产业前沿培养并保持一支真正能打硬仗的
集成电路人才培养受到中央和有关部委的重视，2020?年国务院正式对外发布《新时期促进集成电路产业和软件产业高水平发展若干政策》，专门强调了新时期集成电路发展的人才建设问题。《教育部等七部门关于加强集成电路人才培养的意见》聚焦我国集成电路行业人才培育机制体制和人才培育质量两方面内容。根据《中国集成电路产业人才白皮书（20192020?年版）》有关数据，中国集成电路产业整体人员数量已达到?50.2?万人，但未来?1-2?年依然有?25?万人才空缺存在。总体上看，我国集成电路行业仍然处于人才需求旺盛期，从业人才短缺痛点问题一定时期内将依然存在。
半导体科学技术是多学科交叉融合的领域，涉及大量的隐性知识、技术经验和行业技术诀窍，而这些关键知识载体是产业内的技术人才。我们大家都认为集成电路专业人才内涵应该包含?3?个层次：基础人才、创新人才和领军人才。基础人才指的是行业内掌握基本技能和隐形经验，从事基础流程的人才；创新人才指的是掌握大量的隐性知识和行业技术诀窍，能够推动产业渐进式创新的专业型或复合型人才；领军人才则指的是可以在一定程度上完成集成电路前沿技术“从?0?到?1”的突破、引领产业跨越式发展的关键人才，包含重大源头创新、原始理论创新、重大工艺路径创新等。
调研发现，目前我国集成电路人才体系结构性失衡的问题大多数表现在两方面：一是缺乏具有行业经验的复合型创新人才，二是严重缺乏国际视野的产业领军人才。根据对?ISCA 20072018?年半导体领域高质量论文第一作者国籍（流向）的不完全统计，有接近?25%?的作者出生国籍为中国，但是在发表论文时这一比例锐减为?5%。在半导体领域创新人才、领军人才等高层次人才的可持续发展和管理方面，尚有不少优化空间。
1. 集成电路对创新基础设施的支撑作用明显。创新基础设施的实体，如大科学装置的核心设备与实验室、大型数据中心等运行过程中的数据分析、物理能源供应和网络计算等，都需要芯片技术作为支撑。
2. 集成电路产业本身是新一代基础设施建设和发展的重要领域之一。在创新基础设施和相关应用蒸蒸日上的引领下，集成电路产业迎来快速扩张趋势，对相关从业人员规模和质量都提出更加高的要求。集成电路行业的良性发展将越来越依赖技能型人才主导的技术创新，特别是交叉复合型芯片人才，人才结构的调整势在必行。
示范性微电子学院慢慢的变成了集成电路人才培养的重要平台和机制。20152018?年，全国“26+1”所示范性微电子学院的招生人数稳中有升，基本能实现稳定输出。2018?年起，为了尽快培育芯片产业急需的工程性技术人员，微电子专项培养计划专门进行了招生扩张计划。但就实际而言，微电子专项培养计划在本科、硕士和博士等培养阶段招生人数都远没有办法弥补芯片产业目前人才短缺现状。同时，集成电路产业对材料、化学、物理等弱相关专业学生的吸引力较低对专业人才基数扩大也有一定影响。
1. 高校集成电路培养体系与应用脱节，产业实践能力和工程经验匮乏。根据调研，集成电路行业技术进步更新换代加快，部分专业课程未根据行业的工程化实际需求及时来更新，与目前主流技术工艺差异较大。例如，在集成电路产业的各种制造流程方面，需要高校加强对于产业应用主流光刻、离子注入、氧化扩散等半导体芯片制造工艺的重视。
2. 高校相关学科高水平师资队伍能力建设尚有提升空间。一般高校的入职和评价机制通常以论文发表等为主，这可能对部分业内资深工程技术人员教职发展造成一定困难。在理论知识授予方面， “系统”理论不足。集成电路专业培养涉及的基础知识架构应该拓展包含前沿通信知识、最新算法模型知识以及计算机网络和物联网知识在内的基础理论体系，目前微电子学院本科教学阶段还没有涉及如此坚实的系统性知识。
在集成电路产学合作的内在动力方面，高校旨在通过产学合作接触行业的最新技术和工具，提升人才教育培训质量。企业希望能够通过校企合作实现包括后备员工的培养和选拔以及潜在新技术和新产品研发等。目前，高校和集成电路企业合作的双赢路径还未真正清晰。一方面，企业与高校联合培养的学生不一定最终入职；另一方面学生的实践能力培养与高校教师的评价机制并无关联。怎么来实现校企合作培养的权责清晰，尚待企业、高校、政府合力破解。
根据《中国集成电路产业人才白皮书（20182019?年版）》，2018?年我国高校毕业生为?820?万人，集成电路相关专业的毕业生规模是?19.9?万人。根据?2018?年就业市场的实际数据，仅仅有?19%?的相关专业应届生在毕业后选择进入集成电路行业。《中国集成电路产业人才白皮书（20192020?年版）》显示，2019?年示范性微电子学院应届生选择集成电路企业就业的人员比例为：本科及以上?55.08%，硕士及以上?73.66%，其余大部分集成电路专业毕业生向金融行业、软件互联网行业的流入仍旧占比不低。“留住”人才和“培养”人才同样重要，目前我国高校培养的人才向产业输送的机制仍有待完善。
1. 国际人才争夺导致的失衡。根据美国乔治敦大学?2020?年半导体行业研究报告，美国半导体相关领域的国际博士毕业生在完成学位后移民留在美国本土的比例高达?80%?以上。20002010?年，美国有大约?10?万集成电路相关专利持有者净流入，而印度和中国则出现了大量净流出?。
2. 国内集成电路行业整体离职率高于正常流动率导致的失衡。我国?2019?年集成电路行业的主动离职率为?12.51%，高于?5%10%?的全国各行业平均流动率。
2. 职业前景受限。集成电路行业人才成长周期相对较长，技术类人员未来职业发展受到一定制约。
3. 生活配套环境方面的影响。许多人才流向以“高薪+落户”和子女教育优待政策吸引人才的城市。
科技强国一定是注重科学技术人才培养、人才引进和人才使用的领先国家。实现高水平科技自立自强不仅要关注集成电路核心技术创新，更要关注集成电路的人才体系供给。构建一套分层次、多梯队的应用性复合型集成电路人才教育培训发展体系既是我国集成电路产业持续平稳发展的基本条件，也日益成为关乎国家竞争力打造的核心要素和经济运行的战略性资源。具体来说，高水平科技自立自强下集成电路人才教育培训发展体系应坚持现实需求导向和问题导向，坚持教育、科技、人才三位一体协同推进，实现人才“需求流通供给”环节的有效连接，弱化参与主体边界，实现共同发展机制。
需求端：编制“高精尖技术紧缺人才需求”清单，同步动态更新，有效实现与产业供给的对接。流通阶段：建立集成电路人才薪酬、评价等多元化的激励保障措施，以缓解行业内部激烈人才争夺现状，减缓人才向行业外流失。供给端：构建多学科交叉融合的专业人才教育培训机制、建设新型集成电路人才教育培训平台，实现多层级人才的培养与流通。通过有效连接人才“需求流通供给”环节，合理优化人才结构，解决集成电路人才教育培训基数问题和结构性失衡问题。
1. 打破人才培育与实际需求的“脱节”，建立与行业需求零距离的培育模式；
4. 打破集成电路一级学科和相关学科之间的“约束”，建立跨学科交叉/多学科相融的创新环境；
国家要加强科技人力资源体系化平台建设，通过大数据挖掘等数字技术分析对接企业需求与市场供给，编制紧缺人才目录，摸清并动态同步掌握产业岗位紧缺状况。重点包括：
1.编制紧缺人才清单。包括紧缺级别分布、紧缺岗位画像、需求企业情况、岗位工薪分布、技能图谱等。
2. 加强岗位紧缺度指数设计。区分流动性紧缺、供给性紧缺、一般紧缺、小规模供给性紧缺。
3.开展人才现状评估和需求科学预测。从经济、社会发展的高度，通过前移回归分析、深度学习等研究方法开展更精准预测人才需求趋势。
2020 年?12?月，“交叉学科”成为我国第?14?个学科门类，并于该门类下设立“集成电路科学与工程”一级学科。未来的人才教育培训应围绕集成电路科学与工程一级学科建设，减少高校课程培养体系与行业实际操作之间的差距。例如，对标产业发展需求，分类融合多学科知识与教材，打造一流的模块化教学模式；大力引进集成电路产业人才进入师资队伍，强化放大“集成电路科学与工程”一级学科设立的意义与带动作用。
1. 开展集成电路产学研融合机制的试行。共同细化落实专业学生的教学团队、课程体系、教材编写及培养目标的制定。依托国家重点项目，共建实习实践实训平台，实现多方资源的整合。同时厘清协同机制，实现院校、企业之间的人才柔性流动。
2. 构建多层次实践教学体系。充分利用国家职业培训机制实现相关院校学科知识布局和课程体系设计，建设一流项目化课程资源，实现相关院校的科研教师团队与行业技术应用实操人才的能力互补。
提前布局交叉融合育人平台，提供跨区域、跨产业链和跨企业的从业人员交流平台，统筹各类院校、企业等各地资源，保障相关专业学生获得实训及系统学习的机会。通过共建联合实验室、联合基地等合作模式，开展长期化、网络化专业人才实践培养机制建设与运营。此外积极拓展相关行业知识的在职培训，完善行业资格认证标准，吸纳更多相近专业人才投身芯片行业重点技术领域的发展。
1. 进一步探索行业内分配机制的创新，建立重能力、重贡献、重实绩的收入分配制度。
2. 积极探索政府奖励、单位奖励、社会奖励等多渠道融合的激励机制，推行市场化高层次人才激励制度。
3. 关注高层次人才软环境建设，创新政策设计解决高层次人才与生活的后顾之忧。
4. 建立科学明晰的人才评价制度，推动技能人才常态化认定，通过突出操作和实践的多维度人才评价体系建设，激发年轻从业人员钻研核心技术能力，明确行业内人才的能力迭代方向与机制。
注重人才发展“软环境”和“硬环境”的建设，通过人才引进和人才培育的“双板斧”提升产业高层次人才的保有率。如：为国际高端人才的引进创造有利宽松的环境，在更大范围、更广领域、更高层次上吸引包括非华裔在内的国际集成电路重点技术领域人才, 建设分层次、多梯队的国际人才队伍和合作平台，形成真正具有核心技术攻坚能力的集成电路人才体系化建设。
管开轩 中国工商银行博士后科研工作站博士后。主要研究领域为：战略性新兴产业演进与培育路径、科技政策，以及科创金融突破路径研究等。
余 江 中国科学院科技战略咨询研究院产业科技创新研究中心执行主任、研究员，中国科学院大学公共政策与管理学院教授，清华大学技术创新研究中心学术委员会委员。长期关注全球化背景下的高技术创新政策、数字化与竞争战略等研究。
管开轩,余江,周建中,陈凤,韩雁.高水平科技自立自强下我国集成电路人才教育培训“痛点”与对策[J].中国科学院院刊,2023,38(2):324-332.