据工信部多个方面数据显示，我国集成电路产业规模不断壮大，2021年全行业销售额首次突破万亿元，2018-2021年复合增长率达到17%，是同期全球增速的3倍多。近日，智联研究院发布《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》，报告数据显示，在电子半导体/集成电路行业职位数占比TOP20城市中，深圳职位数占比16.6%，排名第一。从职位数增速来看，在行业职位数占比TOP20城市中，宁波以96.3%的增速排名第一。电子半导体/集成电路行业平均薪酬top20岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。
智联招聘多个方面数据显示，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5个百分点。可见这一行业极具潜力，处于上升发展阶段，亟待补足“人才缺口”。与此同时，对比全行业的求职竞争情况，电子半导体/集成电路招聘竞争指数为44.3，相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历，低于全行业47.2的竞争指数。
在电子半导体/集成电路行业中，招聘岗位呈现比较集中的分布特点，以生产型岗位为主。具体来看，生产制造/营运管理招聘职位数占比37.8%，其次是网络/通信及硬件、销售/商务拓展，分别占比17.2%、11.4%。从具体的职业来看，由于电子半导体/集成电路是技术密集型行业，因此技术型工种、高技能型人才需求大。其中，普工/操作工的招聘需求占比19.5%，稳居行业第一。其次是销售顾问、质量管理/测试，招聘职位数占比分别为2.4%、2.2%。
行业的技术门槛高，也体现在对招聘的学历要求上。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，高于全行业的1.3%。同时，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的23.2%。整体看来，电子半导体/集成电路对高学历人才的需求高于全行业。
智联招聘多个方面数据显示，在电子半导体/集成电路行业职位数占比TOP20城市中，深圳职位数占比16.6%，排名第一，是当之无愧的招聘大户。深圳市发布《培育发展半导体与集成电路产业集群行动计划（2022-2025年）》，打造具有影响力的产业集群，力争在制造、封测等关键环节达到国内领先水平，政策引领和产业布局带动了招聘需求增加。
其次是北京、广州、成都，分别占比6.7%、6.1%和4.3%。而从职位数增速来看，在行业职位数占比TOP20城市中，宁波力压各大城市，以96.3%的增速排名第一，其次是合肥、广州，增速分别为85.2%、82.3%。近年来，宁波以特色工艺集成电路为切入点，形成了从半导体材料、设备、设计，到制造、封测的完整产业链，芯港小镇、集成电路创新产业园支撑产业高质量发展格局，近期发展势头迅猛，招聘职位增速明显。
据智联招聘统计数据，电子半导体/集成电路行业平均招聘薪酬10783元/月，高于全行业中等水准的9865元/月。电子半导体/集成电路行业不仅有技术支撑、政策支持，还有广阔的市场需求，因此“钱景”优于全行业。
电子半导体/集成电路行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大，在收入top20的岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。其中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。
数据表明，电子半导体/集成电路薪酬TOP50技能月收入超过2万元，其中，与芯片设计强相关的技能 “薪酬力”更高，例如数字前端设计、模数混合芯片设计、ASIC芯片等技能的月收入均超过3万元。
今年1-5月，在电子半导体/集成电路行业职位数TOP20城市中，上海以16033元平均月薪排名第一，其次是北京、杭州、南京，行业平均月薪分别为15790元、13422元、12805元。上述高薪地区不仅是行业发展较快地区，也是经济发达地区，因此人力资源成本较高。
从竞争激烈程度看，天津以85.3排名第一，其次是北京和西安，竞争指数分别为76.9、76.8。
在职场人普遍关注的年终奖方面，电子半导体/集成电路行业较全行业相比更具优势，近8成职场人可以拿到年终奖，比例高于全行业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高，分别是22.2%、22.8%，高于全行业的15%、13.7%。
除了年终奖之外，集成电路行业内的公司也为员工带来了更好的“特殊”福利。调研显示，在被问及“公司有哪些诱人的特殊福利”时，无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为基础的福利，还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利，集成电路职场人的选择占比整体高于全行业职场人，其中9.5%的集成电路受访者认为企业年金很“诱人”，高于全行业的7.6%。
当下，职场人对公司的硬件设施要求普遍较高，从全行业来看，有高达58.8%的职场人表示对公司各项硬件设施“都不满意”，而这一比例在电子半导体/集成电路行业相比来说较低，为53.3%。总的来看，16.3%的电子半导体/集成电路职场人认为“班车免去上下班劳顿”，明显高于全行业8.2%的平均水平。
有趣的是，在行业内，不同性别职场人对公司硬件设施的满意度情况略有差异。调研多个方面数据显示，男性满意度高于女性，尤其体现在食堂、住宿方面。15.9%的集成电路男员工认为食堂很美味，高于女性的9.3%。同时，18.7%的男性认为宿舍干净整洁，明显高于女性员工的10.5%。
39.1%的电子半导体/集成电路职场人每天工作10小时之后，而全行业每天工作10小时之后的职场人占比为25.4%。说明电子半导体/集成电路行业整体工作强度更高。但是，调研发现，集成电路行业的周末加班情况好于全行业，表示周末偶尔需要加班的占比最多，约4成，与全行业基本持平；而表示周末“频繁加班”（17.5%）和“周末即是工作日”（15.4%）的集成电路受访者比例均低于全行业；周末不需要加班的集成电路职场人则占比17.2%，高于全行业的12.9%。值得一提的是，选择“自愿加班”的集成电路受访者占比9.8%，明显高于全行业3.8%的平均水平。
职场人的发展规划同样与行业前景紧密关联，有38.5%的集成电路从业者想跳槽去其他公司，在选项中排在第一位，高于全行业30.2%的水平。而想转行的从业者占比仅为17.2%，明显低于全行业的29.3%，并且也低于高技术制造业（23.8%）、生物医药/医疗（20.4%）、新能源（17.3%）等新兴行业。
从不同岗位来看，仅9.1%的中级技术人员有转行念头，占比低于初级技术人员（16.7%）、中层管理人员（24.2%）。这在某种程度上预示着，电子半导体/集成电路行业对较资深的技术人才的“留才”效果较好。
在被问及认为哪个行业更具发展的潜在能力时，62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业，高于选择别的行业的占比。这表明，电子半导体/集成电路职场人充分看好所在行业，认为自身行业是“潜力股”。
虽然电子半导体/集成电路是技术密集型行业，对从业人员的专业适配性要求比较高。但是从调研数据发现，在问及入行原因时，29.6%的集成电路职场人选择了“看好未来发展前途”，比例与“听从家人、朋友建议”相等，排在首位，其次是自己最喜欢、感兴趣（22.2%），之后才是专业对口（21.6%）。而从全行业来看，选择专业对口（32%）的职场人占比最高。看好行业前景的则不到2成。这表明，相比全行业的职场人，行业前景和个人兴趣对集成电路人入行的驱动力更强，或某些特定的程度上更加有助于激发从业者的工作热情。
在被问及“影响一个行业未来发展前途的重要的因素”时，72.5%的电子半导体/集成电路职场人认为国家政策最重要，排在首位。其次是 “国际环境”，占比48.8%，高于全行业的41.4%。此外，选择“技术是否进步”的集成电路人占比42.6%，排在选项第三位，这一比例较全行业高出10多个百分点，从侧面体现技术对电子半导体行业发展的重要性。
技术的迭代、政策的支持与引导、市场的勃发，都使电子半导体/集成电路行业迎来新的发展机遇。与全行业相比，电子半导体/集成电路行业在薪资方面、工作环境上更有优势，尤其是技术岗位发展的潜在能力大。