据最新发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》显示，截至2017年底，我国集成电路行业现有人才存量约为40万人。看起来好像很多，但对比金融行业50万以上的人才存量就有些不足了。尤其是每年全国高校集成电路专业领域毕业生中仅有不足3万人进入本行业就业，人次缺失严重，预计达到32万人，年均人才需求为10万人左右。
集成电路行业也有科技行业都会存在的问题，那就是高端设计人才紧缺。解决这一个问题的直接方法就是“抢人”，国内制造业企业对人才争夺的恶意竞争现象较普遍。据统计发现集成电路行业的平均薪资水平为每月9120元。但这依然和金融、移动互联网领域的平均薪资有较大差距，在52个行业中排名第6。薪资也是集成电路行业人才流失率较高的原因之一。
预测到2020年前后，集成电路行业人才需求规模约为72万人。面对人才稀缺问题，白皮书的建议是，职业培训、引进海外人才、提高人才供给质量。
目前几乎每个行业都在说人才缺失问题，就连大热的互联网以及电商行业也存在这样的一个问题。行业发展迅速，人才供给不上可以理解。
据最新发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》显示，截至2017年底，我国集成电路行业现有人才存量约为40万人。看起来好像很多，但对比金融行业50万以上的人才存量就有些不足了。尤其是每年全国高校集成电路专业领域毕业生中仅有不足3万人进入本行业就业，人次缺失严重，预计达到32万人，年均人才需求为10万人左右。
集成电路行业也有科技行业普遍存在的问题，那就是高端设计人才紧缺。解决这个问题的直接方法就是“抢人”，国内制造业企业对人才争夺的恶意竞争现象较普遍。据统计发现集成电路行业的平均薪资水平为每月9120元。但这依然和金融、移动互联网领域的平均薪资有较大差距，在52个行业中排名第6。薪资也是集成电路行业人才流失率较高的原因之一。
预测到2020年前后，集成电路行业人才需求规模约为72万人。面对人才稀缺问题，白皮书的建议是，职业培训、引进海外人才、提高人才供给质量。
目前几乎每个行业都在说人才缺失问题，就连大热的互联网以及电子商务行业也存在这样的一个问题。行业发展迅速，人才供给不上可以理解。