的自强及替代需求旺盛。尤其在全球中美贸易摩擦仍在持续的当下，中国半导体行业正在重压之下加快速度进行发展。而行业能否繁荣发展，主要依赖于人才。
据公开资料统计，截止2021年1月份，我国有超过7.3万家营业范围包含“半导体”的企业，其中有限责任公司占比达到87%，个体工商户占比达3.8%。此外，从增速来看，2020年全国共新增超过2万家半导体企业，增速达到32%。涌入如此多的企业，对于半导体相关人才的需求正在暴涨。
当前我国半导体行业正在迅猛追赶，但人才方面极度稀缺，据相关多个方面数据显示，我国IC产业从业人员约为40万左右，随全国各地不断建设生产12英寸产线，预估人才总量缺口数将达到32万。
宏旺微电子有限公司董事长特别助理、嵌入式事业部副总经理童创新在接受电子发烧友记者正常采访时表示，人才缺口主要从两方面来讲。一个是大环境趋势，当前我国半导体行业发展较晚，对比欧美日韩甚至中国台湾地区都相对落后，尽管在近几年慢慢的开始重视，但起步还需时间，尤其在人才培养这一块，缺失极大。近几年国家也在积极补足教育资源，除了成立集成电路专业外，还在南京也建设了集成电路大学等设施。
另一方面，针对企业而言，如今也开始意识到人才缺口所带来的影响。在过去几年，由于市场行情并不太好，因此市场上人才缺口的现象并不明显，但到了近段时间，半导体市场行情转好，大量企业涌入，但人才供应并未跟得上，目前人才缺乏主要在技术人才与销售人才上。
并且在过去，集成电路毕业生大多不愿意从事本行业工作，更愿意前往软件行业，相对之下薪酬更高。不过在近两年，随着半导体从业人员薪酬的上升，这一现象得到了改善。
除了在国内进行人才的招揽，不少企业也开始针对性从大厂中进行挖人，据小编与众多企业交流后了解，有些企业的核心技术团队基本都来自国际大厂，如ADITI、ST等，甚至来源于台湾地区。
为此，童创新指出，优秀的人才能帮企业快速提升技术实力，这是毋庸置疑的。对于如何补足人才缺口，不同的企业有不同的侧重点。有的企业着重自己培养，也有的企业通过高薪酬等方式吸引业内成熟的技术人才。在半导体行业，技术壁垒较高，高技术人才对公司的发展至关重要，不排除行内也有一些企业，力图通过挖人快速壮大自己的技术实力。所以，国内一些大厂及海外著名企业的许多核心技术人才，都成为了一些企业着重关注的对象。
不过，雅特力科技副总经理黄呈俊有不同的见解，他认为，尽管能够最终靠挖取大厂人才来建设团队，但招揽的人才该如何管理，就需要看领导的能力了。并且此类小组成员不见得适合公司，经营者必须确保整个组织团队有互信基础，建立共同企业愿景、目标，共同追求更远大的理想及目标。避免发生团队理念不和、各立山头、互不合作、拥兵自重、予取予求，若是如此，新创企业根基不穩，组织不够团结,非常容易导致內耗, 严重者团队瓦解,退出市场。建议要逐步培育自己的人才团队，不能一味依靠吸引大企业人才。
不过就在4月底，台湾当局禁止大陆企业发布相关，尤其是集成电路相关人才，台湾方面更是严防死守。另一方面，联发科等台湾大厂也开始提升工程师待遇，对集成电路硕士毕业生年薪开到了150万新台币（折合人民币34.5万人民币）。显然，台湾方面也开始在人才方面与大陆展开直接竞争。
童创新表示，过去公司在台湾进行人才招聘主要有两种方式，一个是直接去台湾当地进行招揽，如今受到疫情影响，已经很少如此做了；另一条这主要依赖于在台湾的招聘网站上进行信息刊登，如台湾的104 job bank，但如今受到政策影响也行不通了。
因此对公司而言，目前能够做的只有两件事。童创新表示，一个是在网络上收集台湾人才的需求，给出相应的待遇，吸引人才主动前来；另一个，也是最重要招揽人才的手段是行业推荐或者内部推荐，能很好的找到符合企业要求的人才。
电子发烧友采访到一位从台湾来大陆工作的半导体资深人士，对于台湾半导体行业有深刻认知。他表示，台湾当局想要留住当地优秀的人才是每个地方政府都想要做的事情，但问题就在于台湾人才为何会想要跳出来。
这是因为台湾的薪资早已经饱和，想要更高的薪酬只能跳出台湾。台湾半导体产业发展较早，相对较为成熟，但成就人才的比例与大陆相差并不大，不过台湾企业为何可以在过去留住半导体人才，并且人才拼命工作，是因为当时台湾公司流行的股票分红制度。
在过去，台湾半导体公司上市之后，会将公司盈利通过股票的方式配给员工，比如配的股票面值为10元，那么缴纳税务时，只按照10元的面值来缴纳，如果股票在市场中价值达到100，那么员工就能够拥有90块的利润。
这对于当时的员工而言非常兴奋，也愿意努力工作。但这么做等于侵犯了股东的权利，不过在当时鼓励员工权益在科技公司中很常见，因此大部分员工都能获益，这也并非简单的薪水可以。
不过后来因为台湾法律规定，没办法这样再做，因此员工只能获得现金，这导致收入骤降，许多企业也无法拿出如此多的钱。从这里开始，台湾半导体公司进入了转折点，人才开始流向大陆。
除了向台湾市场招揽半导体人才，还可以向欧美等地区进行招聘。当然更主要的是在本土市场进行培养，以及互相挖角，尤其在目前国内集成电路培养才刚刚起步的阶段，想要获得大量人才，还需等待几年，因此互相挖角成为了市场的主旋律。
值得注意的是，目前每年迅速增加的半导体企业中，有许多企业并非初创公司，而是从别的行业跨行而来的老牌企业，只不过在经营项目中加上了“半导体”。
这些企业带着雄厚的资本进场，但并没有自己的技术班底，不管是为了资本运作，还是想要在半导体行业有所作为，他们都需要人才来为企业背书。为此不惜重金招聘，有的企业开出的集成电路硕士毕业生年薪达到了40万，毕业5年的相关专业硕士研究生年薪更是接近200万。有业内人士透露，当前一个有8年工作经验的IC工程师在台湾以及新加坡的工资折合人民币大概70万元，在上海有可能可以拿到100-150万元，但在硅谷则可以拿到30万美元（折合人民币192万）。
对于中小企业而言，显然是无力抵抗资本的重金挖人，但这可能会产生一些弊端。更有甚者，高薪招揽的人才被浪费，如此前的武汉弘芯事件，许多人才并没有从事到真正的设计制造岗位当中。
杰发科技（AutoChips）副总经理郑小平认为，芯片行业是一个非常讲究务实的行业，对于从业人员的工作要求非常严谨。但如今大环境针对芯片行业刮得这股风太过热烈，对于芯片行业的健康发展反而不利，许多企业为应对市场行情不得已开出过高薪水，但短期内无法为公司创造出对等的产出。
目前市场并不理性，但我们始终相信资本终究是会回归正常，不可能无限期的砸钱，许多芯片业内人士判断此情况可能还要持续1-2年。而对于芯片设计企业而言，尤其是汽车电子，其投资周期长，一颗大型复杂的SoC从立项到流片回来并验证完毕，需要2-3年，再到市场推广，从客户design-in到design-win，又是一个漫长的过程，通常还需要3-5年时间。
对于中小企业而言，可能让自己的核心技术团队被别的企业撬走，导致项目停止甚至公司停摆。黄呈俊认为，这需要一些时间去平衡，最后一定会沉淀，判断最长不会超过5年，市场就会回归理性。对于中小企业而言，无法直接用钱与资本竞争，但能够最终靠股权或者其他方式留住人才。
同时针对目前的高薪情况，黄呈俊表示，从行业发展来看，芯片设计属于技术密集型产业，这块国内相对依旧很薄弱的，正是要重点发展的产业，高薪高待遇能够吸引更多人才，更有助于我国芯片产业综合发展。
童创新认为，公司能够集中力量，专注于本身的领域，发展自身的优势。如存储市场，兆易创新专注在Nor Flash，而宏旺则专注在国产利基型存储芯片中。在细分市场中做大做强，建立自身的品牌与价值。
同时对于众多企业涌入半导体行业，童创新认为这也可以认为是一件好事，说明该行业前景可期，发展空间巨大。未来随市场监督管理机制的完善，行业也会向着更健康的方向发展。
以上是从企业角度来看待目前的半导体人才市场，那么对于想要从事半导体行业工作，或者报考集成电路相关专业的人而言，半导体行业，还值得进入吗？有种说法认为，半导体行业在全球而言不过是夕阳产业，不过是近些年中国对该行业需求旺盛，导致了半导体市场的繁荣。
黄呈俊认为，半导体行业应该成为某一些程度的成熟产业而非夕阳产业。现代科技的进步表现最明显的如计算与通讯，代表产品手机电脑、大数据等，这些都建立在半导体的慢慢的提升之上。
未来半导体行业将向着更精细的工艺发展，甚至有可能采用碳基产品，整个半导体行业在技术与发展上仍然具有广阔的空间。长期而言，全球半导体芯片市场及产业如果仍维持高度的成长，则人才就业市场势必会持续供不应求，这是必然现象也是自然现象。
雅特力科技提供了一个基于ARMM4MCU的平台，未来还会围绕这一个市场不断的招人。不论是工艺、IP设计、IC整合、软件、固件、电路、电器特性等，只要持续钻研，并将上下游关系融会贯通，定能在这产业拥有相当好的成长性。
杰发科技专注在汽车电子芯片及相关系统的研发与设计，依靠十数年的积累，已发展多条车规级产品线且都大规模量产出货。杰发科技致力于为国内汽车电子产业贡献自己的一份力量。目前公司已制定了5年的战略规划，期望到2025年成为中国领先世界知名的智能汽车电子芯片公司。
童创新表示，宏旺目前的计划是提高个人的IC设计能力，同时通过资本的方式建立自己的封装测试厂，在未来也可能建立自己的晶圆制造厂，这也是未来5-8年的规划。目前宏旺最希望获得IC设计相关的人才与团队，接下来也会加强对封装测试等基础人才的招聘，另外对具备工厂经验的管理人才也有一定需求。
对于想要进入到半导体行业的人员而言，目前国家在十四五规划中已经将半导体发展纳入其中，而市场对国产半导体的需求与日俱增。加上近期疫情以及半导体市场缺货的情况，都为国产半导体公司可以提供了良好的发展空间，对于有关人员而言也将有更广阔的从业前景。
半导体行业短时间之内涌入大量企业导致人才缺口巨大，而许多企业甚至是带资进场，便开始“不讲武德”的四处挖人。对于中小企业而言，不仅要面对人才稀缺的问题，还要防备人才被挖走的风险。导致如今半导体人才薪酬水涨船高，不过现在的氛围过于狂热，市场并不理性，一致认为这样的一种情况仍然会持续3-5年左右。未来基础半导体人才薪酬的上涨会回归理性，但行业并不会吝啬对待高品质人才，薪酬大面积上涨仍将持续。
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